立足通讯宣传新起点 开创企业文化新局面 -------中国城投海南公司开展通讯员培训课

为建设一支适应新形势下公司文化宣传需求的优秀通讯员队伍,提升业务素质水平,促进工作沟通交流,满足公司文化融合发展需要。2017年10月31日下午,中国城投集团海南公司党群部组织司属各单位、各部门兼职通讯员28人,在海南公司机关总部大会议室,举办首期兼职通讯员培训班,党群部主要围绕企业宣传平台和兼职通讯员管理制度、新闻写作技巧三个方面兼职通讯员进行了培训


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      党群部分管领导出席培训并发表开班动员讲话,他指出,中国城投海南公司是中国城投集团下属的区域性二级公司,公司业务涉及房地产开发、建筑施工、贸易金融等板块,是一个多元化发展、多业态并举的综合体。目前,变化后的组织架构、制度管理模式已经基本形成,公司正在走上发展的快车道。未来对企业品牌的塑造,提升企业软实力方面提出了新的要求。为了加强公司的宣传力量,在全公司范围内招贤纳士,组建了中国城投海南公司兼职通讯员队伍。

      分管领导表示,此次兼职通讯员培训班的目的是为了提升兼职通讯员的业务素质水平,和规范兼职通讯员管理,从宣传管理层面对公司管理制度做有力补充。分管领导认为,中国城投海南公司的宣传工作应符合公司品牌形象塑造、弘扬正能量、凝聚向心力、增进沟通交流,推进高效工作等方面的需要。

      分管领导还对兼职通讯员的工作提出了要求,希望兼职通讯员能够干一行爱一行,认真履行通讯员职责,在工作中勤勉勤奋,充分锻炼自身能力,在日常的宣传工作中,按照集团林秀才总裁提出的“三化”要求,结合工作实际,发出好声音、宣传正能量、讲好中国城投海南公司故事,通过全体通讯员的团结和努力,进一步提高中国城投海南公司的美誉度与影响力。

      培训开始,党群部向通讯员介绍了公司的微信公众平台,从微信公众号的社会环境背景、中国城投海南公司用户分析及运营特点等方面做了讲解。目前中国城投海南公司的微信公众号仍然处于起步阶段,社会关注度不高,稿件多为公司总部会议、活动等内容,对基层业务的关注度较少,因此只有建立起兼职通讯员队伍,才能收获更多有价值的信息和稿件,从而增加公司的影响力。

      党群部介绍了《中国城投海南特报》内刊筹备方案。从内刊设立背景、目的、形式、版面设计等方面做了介绍。内刊的主要功能是对内宣导作用,是一份主要针对企业内部,承担企业精神宣导、沟通交流的宣传刊物。内刊形式版面设置灵活,将为发掘公司蕴藏生产力量,发展创新提供平台,给员工一个发表意见和展示自我的机会,记录企业成长历程,提升公司向心力和凝聚力。

      党群部对兼职通讯员管理制度(讨论稿)进行了说明。制度(讨论稿)中明确指出,中国城投海南公司原则上规定每个单位部门1名兼职通讯员,兼职通讯员接受党群部统一管理,每个月至少报送2篇原创稿件,题材不限。同时规定了通讯员必须及时收集并整理所属单位、部门的新闻线索,认真写稿,投稿,积极发表作品,争取做到重大新闻不漏报的基本职责。

      最后,党群部从新闻报道的基本要求、新闻的六要素、写作中常遇到的问题、写什么样的稿件、如何开展宣传写作进行了详细的解析,用鲜活的案例解析对新闻作品进行深入剖析。还指出,写新闻要见人见事,扎根基层,重在细节,从细节突出新闻所要表述的事件。

      培训结束前,参加培训的同事们进行了十分热烈的互动交流。大家一致认为,党群部的讲解深入浅出,理论部分条理清晰,案例鲜活通俗易懂,许多通讯员表示,通讯员培训课让自己对宣传工作内容豁然开朗,为以后的通讯员工作提升了信心。同时,大家对通讯员管理制度、宣传交流工作等都提出了很多很好的建议和意见。

      培训结束后,主持培训班的党群部负责人发表讲话,对大家积极学习的态度表示肯定和感谢,并表示提高通讯员的整体素质、规范通讯员队伍的管理、加强公司的宣传工作是非常必要和及时的,希望大家不要辜负公司领导的希望,齐心协力把这次培训班办好,在今后的工作实践里不断地锻炼和提高自己的写作水平,为中国城投海南公司的健康快速发展做出贡献。

      此次组织开展的通讯员培训,加深了通讯员们对新闻宣传工作的了解,为通讯员们进一步做好新闻宣传工作指明了道路,为企业宣传工作更好地开展提供了精神动力支撑。


      供稿/ 中国城投海南公司   何思琦   欧 倩


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